Warum empowern besser
als branden ist.
Wir bei cyclos sind uns sicher: Arbeitgebermarken muss man gemeinsam gestalten. Das geht am besten mit people empowerment. Nur so entsteht ein authentischer Mensch-Marke-Dialog.
Machen Sie den
Power-Check.
Wir sichten gemeinsam. Wir präzisieren für Sie. Wir diskutieren, was machbar ist. Und dann: Voller Energie in die Handlungsfelder!
Case Study:
Karriereportal für das skbs.
Ein Portal für die Karriere im Klinikum: viele Berufsbilder, unterschiedlichste Erfahrungen im Beruf, vielfältige Karrierepläne. Wir bündeln diese Facetten im skbs Karriereportal. Natürlich alles passend zum Look & Feel der Marke. Individuelle, authentische Ansprache für jede Person inklusive. Direkter Dialog an jeder Stelle möglich. Die Mitarbeitenden des Städtischen Klinikum Braunschweig fühlen sich gesehen und gemeint.
Case Study:
Karriereportal für das skbs.
Ein Portal für die Karriere im Klinikum: viele Berufsbilder, unterschiedlichste Erfahrungen im Beruf, vielfältige Karrierepläne. Wir bündeln diese Facetten im skbs Karriereportal. Natürlich alles passend zum Look & Feel der Marke. Individuelle, authentische Ansprache für jede Person inklusive. Direkter Dialog an jeder Stelle möglich. Die Mitarbeitenden des Städtischen Klinikum Braunschweig fühlen sich gesehen und gemeint.
Klarer Fokus
Was brauchen die Mitarbeitenden? Einen einfachen Zugang. Infos, die sie repräsentieren. Einen empathischen Blick auf ihren Beruf. Das heißt für uns: mobile first. Barrierefreiheit. Die Content-Strategie fürs skbs: Weniger Inhalte. Mehr Relevanz. Mehr Resonanz.
Empathie
Spezifische Zielgruppen brauchen spezifische Inhalte. Workshops mit Nutzergruppen bewirken die richtige Auswahl von user-zentriertem Content. Bei der Ärzteschaft stehen Leistung und Karriere im Vordergrund. Die Pflegekräfte wünschen sich Teamgeist, Geborgenheit und Möglichkeiten zur Entfaltung. Die Verwaltung braucht Sicherheit und sinnstiftende Arbeit. Auszubildende und Studierende haben Zukunftsperspektiven im Blick. Ein Projektteam über alle Disziplinen hinweg sorgt für passende Informationsangebote.
Authentizität
Beiträge müssen ehrlich sein, Infos präzise, Beispiele menschlich. Das skbs Karriereportal kommt sehr gut an. Weil die Statements von Mitarbeitenden authentisch sind. Weil Bewegtbilder Einblicke in den Klinikalltag gewähren. Weil man überall mit echten Menschen in den Dialog kommen kann.
